Sliceprofile - ETT, Lda, é uma Empresa de Trabalho Temporário que garante um serviço eficiente através de um rigoroso acompanhamento do trabalhador no processo de integração no seu posto de trabalho, de modo a assegurar uma fácil adaptação e manutenção de um bom nível de produtividade.
Temos soluções específicas para ausências temporárias de trabalhadores por motivo de doença prolongada, estágios, férias, bem como necessidades momentâneas de mão-de-obra que decorre de acréscimos súbitos de execução de trabalhos de curta duração, entre outros.
Queremos elevar a fasquia, elevando o posicionamento da empresa, de modo a torná-la uma referência no mercado dos Recursos Humanos, gerando elevados níveis de empregabilidade e alcançando as expectativas de clientes, colaboradores e accionistas.
Contribuir para o prestigio e incremento da rentabilidade dos clientes, através da prestação de um serviço de elevada qualidade e especialização, sustentado por um sistema de gestão da qualidade, potenciando deste modo, a imagem de excelência das empresas a operar no mercado dos Recursos Humanos, sempre numa óptca de melhoria contnua.
Queremos ser uma empresa de referência na área do Trabalho Temporário e dos Recursos Humanos. Pretendemos ajustar-nos às necessidades do mercado com a permanente prestação de um serviço de excelência e qualidade. Desejamos ser reconhecidos pela inovação nos nossos produtos, serviços e relacionamento.
Identificação das Necessidades
Recrutamento e Seleção
Gestão dos Recursos Humanos
Regulamentado pela Lei 7/2009 de 12 de fevereiro,
considera-se como trabalho que se estabelece através de
uma relação "triangular" ou #tripartida em que a posição
contratual da entidade patronal é desdobrada entre a
empresa de trabalho temporário - A Labormarket - que
contrata, remunera e exerce o poder disciplinar sobre o
trabalhador, e o Cliente Utilizador - empresa que dá e recebe
o trabalho - de um trabalhador que não lhe pertence.
O trabalhador (A) celebra um contrato com a empresa
de trabalho temporário (B), através do qual é colocado ao
serviço de outra empresa, que se chama empresa utilizadora
(C). E é sob autoridade e direção desta empresa que vai
trabalhar. No entanto, a retribuição é paga pela empresa
com a qual celebrou o contrato, ou seja, a empresa de
trabalho temporário.
O trabalho temporário abarca toda a relação de trabalho
subordinado onde o trabalhador se encontra ligado a duas
entidades: por um lado a empresa de trabalho temporário, que o
contrata, retribui e sobre ele exerce o poder disciplinar e, por outro,
o utilizador que usufrui da atividade prestada pelo trabalhador, nas
respetivas instalações e sobre ele exerce o poder de direção, dando
ordens, instruções sobre a forma de executar o trabalho. O
utilizador será a entidade que ocupa sob a respetiva autoridade e
direção, trabalhadores cedidos pela empresa de trabalho
temporário. Possui ainda o poder de determinação do modo, lugar,
duração do trabalho, avaliação do trabalhador, segurança, higiene e
saúde no trabalho e acesso aos seus equipamentos sociais e
matérias. A empresa de trabalho temporário - labormarket, será a
entidade cuja atividade social consiste na cedência temporária a
utilizadores da atividade, que para esse efeito, admite e retribui.
Para A Empresa
Libertam-se das tarefas ligadas à seleção,
recrutamento, processamento de salários, ao
cumprimento de várias obrigações legais
(nomeadamente fiscais, de Segurança Social e
laborais) e ao exercício do poder disciplinar;
Aproveitam o saber e a experiência
acumulados das empresas de Trabalho
Temporário, obtendo com maior grau de
probabilidade a colaboração de trabalhadores
com o perfil mais adequado aos postos de
trabalho a preencher, assim como podem
também beneficiar da experiência e saber
acumulados pelos trabalhadores temporários
em tarefas idênticas de outras empresas;
Dispõem, sem mais custos, de uma base
de recrutamento para o preenchimento de
postos de trabalho permanentes;
Encontram nas empresas de Trabalho
Temporário, também, sem acréscimo de custos,
um apoio privilegiado de consultoria e gestão de
recursos humanos;
Reservam para si o poder de autoridade e
direção sobre a força de trabalho, não colocando
em risco as estratégias empresariais.
Para O Candidato
Encontram mais facilmente um posto de
trabalho que melhor se adequa às suas
qualificações e capacidades;
Adquirem qualificação e experiência através
de vários postos de trabalho e da inserção em
diferentes comunidades de trabalho;
Têm, legalmente, garantida a retribuição
praticada pelo utilizador para o desempenho das
mesmas funções;
Acedem a ações de formação e de
reciclagem da ETT com que estão a trabalhar;
Dispõem de um interlocutor tecnicamente
habilitado para o aconselhamento quanto à sua
carreira profissional;
Conseguem mais facilmente um posto de
trabalho que melhor se compatibilize com as suas
necessidades pessoais e ou familiares, bem como
um local de trabalho mais acessível,
geograficamente, em relação à sua residência;
Sabem que a ETT que escolheram, se
preocupa com a sua segurança no trabalho;
Enriquecem o CV e assim acedem mais
facilmente a postos de trabalho permanentes,
visto que as suas aptidões e qualificações se
tornam conhecidas de um maior número de
empregadores.
O processo de Coaching é realizado através das chamadas sessões, onde um profissional chamado Coach tem a função de estimular, apoiar e despertar o seu cliente, também conhecido como coachee, o seu potencial infinito para que este conquiste tudo o que deseja. As sessões de Coaching, individuais ou em grupo, podem ser realizadas semanalmente, quinzenalmente ou mensalmente e têm a duração, em média, de uma a duas horas, tudo isso definido em comum acordo entre Coach e Coachee. Por ser um processo completamente flexível, o Coaching pode ser aplicado em qualquer contexto e direcionado a pessoas, profissionais das mais diversas profissões e empresas de diferentes portes e segmentos.
Suporte
Diferenciado
Oferecemos todo o suporte antes, durante e após a realização das estratégias contratadas, bem como viabiliza o desenvolvimento contínuo dos profissionais envolvidos no processo, através do fornecimento de novos produtos e serviços que se encaixem no perfil do cliente.
Melhores
Trainers
Coaches e Trainers com altíssimo nível de qualidade e excelência na entrega dos projetos. Profissionais comprometidos com os resultados das organizações, aptos a conduzirem profissionais e equipas à alta performance, especialistas em Coaching Corporativo.
Planeamento
Personalizado
Um processo eficaz de planeamento, execução e avaliação. Possuímos um eficaz sistema de gestão da qualidade, em que temos um fluxo de processos para garantir a qualidade da entrega, dividimos as soluções em etapas que vão desde a compreensão do seu negócio, passando pela construção e execução, até a mensuração de resultados.
Soluções
Customizadas
A Labormarket tem uma equipa de negócios corporativa com profissionais formados em Coaching, aptos a diagnosticarem as falhas existentes no ambiente corporativo. Oferecendo as melhores soluções em Coaching Corporativo, junto a profissionais, gestores, líderes e executivos, a fim de proporcionarem o alinhamento de objetivos, aumento de alta performance e aceleração de resultados.
O outsourcing de RH é uma solução que lhe permite focar-se na principal atividade da sua empresa, em todas as questões técnicas e burocráticas dos recursos humanos, com a qualidade e confiança da nossa equipa de especialistas. A Labormarket assume assim a execução de todos os processos de desenvolvimento e monitorização de recursos humanos a nível legal, técnico, comportamental e social, em função das necessidades de cada cliente.
Outsourcing de RH inclui as seguintes Áreas
A Labormarket está atenta às atuais necessidades do mercado. Desta forma, e com uma equipa de profissionais com grande experiência em gestão da formação, desenvolvemos Seminários, Workshops, Cursos de Formação direcionando a oferta formativa às atuais e reais necessidades das empresas. A nossa Bolsa de Formadores é constituída por profissionais devidamente habilitados e certificados, com comprovada experiência profissional e elevada competência técnica nas áreas formativas em que intervêm.
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